Om de interactie en het wederzijds begrip tussen nieuwe medewerkers te verbeteren, hun twijfels te beantwoorden en hen te helpen beter te integreren in de grote familie van Rhino, hield de afdeling Human Resources van ons bedrijf een seminar voor nieuwe medewerkers in de opleidingsruimte. Tijdens de bijeenkomst waren er vier onderdelen: zelfintroductie, vragen beantwoorden, werk delen, suggesties en meningen. Fruithapjes en drankjes werden klaargemaakt zodat die nieuwe collega vrijuit kon praten in een ontspannen en vrolijke sfeer.
 |  |
Ten eerste is de zelfintroductielink onmisbaar, kan iedereen zo snel mogelijk zijn naam en kenmerken weten en heeft hij een eerste indruk van iedereen. Hoewel je misschien niet iedereen in slechts 1 tot 3 minuten kunt onthouden, kun je op deze manier hun gezichten en stemmen herkennen. Na de voltooiing van de introductie, de personeelsafdeling om enkele introducties van het bedrijf uit te leggen, zoals onze geschiedenis en iets interessants voor onze nieuwe collega's, en hun werkinhoud. Daarnaast kunnen nieuwe collega's bij het bedrijf wat twijfels naar voren brengen. De personeelsafdeling van collega's zal één voor één antwoorden. Na het antwoord kunnen we beginnen met het delen van hun problemen nadat we ons bedrijf zijn binnengekomen, zoals of de communicatie met collega's soepel verloopt, of de inhoud en het proces van hun werk begrijpen, of de relevante medewerkers regelen om hen les te geven en uit te leggen, enzovoort Aan. Bovendien, als u na binnenkomst in het bedrijf niet tevreden bent met het systeem of de regeling van het bedrijf of suggesties heeft, kunt u deze ook naar voren brengen, en de personeelsafdeling zal ze één voor één opnemen en kijken of er een betere oplossing is. Ten slotte kunnen ze tegelijkertijd genieten van snacks en fruit met hun nieuwe collega's om te chatten en gevoelens te versterken, wat ook erg handig is voor toekomstig werk.